庐江县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划以优化人才资源配置、完善就业创业政策、强化职业技能培训和加强社会保障为核心目标。通过实施一系列创新措施，致力于提高劳动者技能素质，促进就业质量，保障民生福祉。加强信息化建设，提升服务效能，构建和谐社会劳动关系。该局将积极推进各项工作落实，为庐江县经济社会发展提供坚实保障。

本文目录导读：

1. 现状与挑战
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施与监督

庐江县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障和改善民生的重任，在当前经济转型升级、社会变革的大背景下，本局结合庐江县实际情况，制定最新的发展规划，以更好地服务于人民群众，推动县域经济高质量发展。

现状与挑战

1、经济发展新常态：随着经济发展的新常态，庐江县面临着产业结构优化升级、创新驱动发展的挑战。

2、民生需求变化：人民群众对就业、社保、人才等方面的需求日益增长，需求多样化、差异化趋势明显。

3、市场竞争加剧：在区域竞争中，庐江县需加强与周边地区的合作，共同应对市场竞争。

发展规划目标

1、总体目标：构建和谐社会，促进充分就业，提升人才素质，完善社会保障体系，实现人力资源和经济社会协调发展。

2、具体目标：

（1）优化就业创业环境：降低创业门槛，扶持创新创业，提高就业质量，实现全县就业稳定增长。

（2）加强人才队伍建设：完善人才培养、引进、使用机制，优化人才结构，提升人才竞争力。

（3）完善社会保障体系：健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障事业可持续发展。

（4）提升公共服务能力：加强基层人力资源社会保障服务平台建设，提高服务效率和质量，增强群众满意度。

主要任务与措施

1、优化就业创业环境

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进就业创业。

（2）完善创业扶持政策，降低创业门槛，鼓励创新创业。

（3）加强就业信息服务，构建全县就业信息网络平台，实现就业信息互联互通。

2、加强人才队伍建设

（1）完善人才培养体系，加强高等教育、职业教育和继续教育体系建设。

（2）优化人才引进机制，吸引高层次人才来庐江县创新创业。

（3）加大人才激励机制，激发人才创新创造活力。

3、完善社会保障体系

（1）健全社会保障制度，完善城乡居民养老保险、医疗保险等制度。

（2）提高社会保障待遇，确保人民群众共享经济社会发展成果。

（3）加强社会保障基金监管，确保基金安全稳定运行。

4、提升公共服务能力

（1）加强基层人力资源社会保障服务平台建设，提高服务效率和质量。

（2）推进“互联网+人社”建设，实现线上线下融合，方便群众办事。

（3）加强队伍建设，提高工作人员素质，提升服务水平。

实施与监督

1、加强组织领导，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加强监督检查，建立规划实施评估机制，确保规划目标得以实现。

3、加强宣传教育，提高全社会对人力资源社会保障工作的认识和支持。

庐江县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着本局在促进县域经济社会发展、保障和改善民生方面迈出了新的步伐，我们将秉承以人为本、服务群众的理念，努力推动规划目标的实现，为庐江县经济社会发展做出更大贡献。